Evaluatieonderzoek
Een onderzoek?
Om het gebruik van de Passend Werk methodiek in de praktijk (in organisaties in de bouw en ouderenzorg) te evalueren, starten wij een evaluatieonderzoek. Met dit evaluatieonderzoek willen wij onderzoeken of er verschil te merken is bij zieke werknemers en hun leidinggevenden door het gebruik van de Passend Werk methodiek. In samenwerking met onze partners Vernet en ArboNed zullen wij onderzoeken of de methodiek voor leidinggevende invloed heeft op het verzuim van de zieke medewerkers die zij begeleiden. Daarnaast gaan we ook onderzoeken of er een verschil te merken is bij de leidinggevenden die de methodiek gebruikt hebben als het aankomt op het aanbieden van passend werk met het gebruik van vragenlijsten.
Naast het evalueren van deze effecten willen wij graag meer inzicht krijgen in de implementatie van de methodiek in organisaties en of gebruikers positief zijn over de methodiek. Hiervoor zullen wij de vragenlijsten voor de leidinggevende op bepaalde momenten uitbereiden met vragen over het gebruik van de methodiek. Daarnaast zullen wij leidinggevenden, betrokkenen vanuit management en/of HR, Passend Werk adviseurs en zieke werknemers (waarvan de leidinggevende gebruik heeft gemaakt van de methodiek) vragen om deel te nemen aan een of twee interviews.
Alle betrokken vanuit organisaties zullen door middel van een informatiebrief geïnformeerd worden over het onderzoek. Zij hebben dan zelf de keuze om deel te nemen aan het onderzoek, zonder dat dit invloed heeft op de beschikbaarheid van de methodiek.
Wat houdt deelname in?
Voor leidinggevenden
Leidinggevenden krijgen tijdens het onderzoek in een periode van 12 maanden in totaal drie keer een online vragenlijst toegestuurd via een link in de mail. Het invullen van de vragenlijsten kost ongeveer 10-20 minuten per keer. In totaal kost het invullen van de vragenlijsten ongeveer 45 minuten. Verder vragen we leidinggevenden om optioneel deel te nemen aan twee extra (online) interviews (ongeveer 3 en 12 maanden na de implementatie van de interventie in de organisatie). Een interview duurt een uur en wordt opgenomen. In de interviews gaan we verder in op de ervaringen van leidinggevenden met het gebruik van de methodiek bij het begeleiden van zieke medewerkers.
Voor betrokkenen vanuit management en/of HR
Betrokken vanuit management en/of HR worden gevraagd om deel te nemen aan twee (online) interviews (ongeveer 3 en 12 maanden na de implementatie van de interventie in de organisatie). Een interview duurt een uur en wordt opgenomen. In de interviews gaan we verder in op de implementatie van de methodiek in de organisatie.
Voor Passend Werk adviseurs
Passend Werk adviseurs worden gevraagd om deel te nemen aan twee (online) interviews (ongeveer 3 en 12 maanden na de implementatie van de interventie in de organisatie). Een interview duurt een uur en wordt opgenomen. In de interviews gaan we verder in op de implementatie van de methodiek in de organisatie, het gebruik van de methodiek door leidinggevenden en het uitvoeren van de rol van Passend Werk adviseur.
Voor zieke medewerkers
Zieke medewerkers die langer dan 6 week ziek zijn geweest en waarvan de leidinggevende gebruik heeft gemaakt van de methodiek worden gevraagd om deel te nemen aan één (online) interview (ongeveer 12 maanden na de implementatie van de interventie in de organisatie). Een interview duurt een uur en wordt opgenomen. In de interviews gaan we verder in op de ervaringen van de zieke medewerker tijdens de re-integratie en de begeleiding van zijn of haar leidinggevende hierin. Deelname is alleen bekend bij de onderzoekers van het UMCG en het zal voor de organisatie dus niet bekend zijn welke en of er medewerkers meedoen vanuit de organisatie en wat zij vertellen tijdens een interview.
Doe mee en meld je aan!
Wil je bijdragen aan ons onderzoek over het versterken van de rol van de leidinggevende bij het vinden van (tijdelijk) passend werk en toegang krijgen tot de Passend Werk methodiek? Meld je dan aan via