Veelgestelde vragen
Over de methodiek.
De Passend Werk methodiek ondersteunt leidinggevenden in hun zoektocht naar passend werk voor zieke werknemers. Voor meer informatie kan je kijken op de pagina "Het project".
Wanneer een werknemer zich ziekmeldt en voor langere tijd niet (meer) in staat is om het eigen werk uit te voeren, is de leidinggevende vanaf het begin van het reintegratieproces verantwoordelijk voor het aanbieden van (tijdelijk) passend werk. Voor leidinggevenden is het echter vaak moeilijk om (tijdelijk) passend werk aan te bieden.
Het Passend Werk project is gestart om leidinggevenden te ondersteunen in hun zoektocht naar passend werk. Het project is gestart in het kader van het ZonMw programma "Kwaliteitsverbetering Wet Verbetering Poortwachter" en wordt gesubsidieerd door ZonMw.
De Passend Werk methodiek kan vroegtijdig in het re-integratieproces worden ingezet. Vanaf het moment van ziekmelding wanneer de leidinggevende (of een andere professional) samen met zijn of haar medewerker op zoek gaat naar passend werk, kan de methodiek worden ingezet om deze zoektocht soepeler te laten verlopen.
De Passend Werk methodiek is bedoeld voor leidinggevenden (of andere professionals) die verantwoordelijkheid dragen in het re-integratieproces van werknemers die door ziekte of beperkingen langdurig verzuimen.
Wat levert deelname de organisatie op?
Deelnemende organisaties krijgen toegang tot de Passend Werk methodiek, waaronder het platform, de rol van Passend Werk adviseur, en het leernetwerk. Gelijktijdig start er een evaluatieonderzoek in deze organisaties naar de effectiviteit van de methodiek.
Wat wordt er van de organisatie verwacht bij deelname?
De methodiek wordt op organisatieniveau in gebruik genomen. Deelname aan het Passend Werk project vraagt voor organisatie een tijdsinvestering, maar er zijn verder geen kosten aan verbonden. Om de Passend Werk methodiek goed te laten landen in de organisatie wordt er een vast contactpersoon aangesteld vanuit de organisatie, die verantwoordelijk is voor het opstarten van het gebruik van de methodiek in de organisatie. Daarnaast zal dit vaste contactpersoon het aanspreekpunt zijn voor het onderzoeksteam over het evaluatieonderzoek.
De rol van Passend Werk adviseur zal ook binnen de organisatie zelf vervuld worden door een professional met veel ervaring met verzuim, zoals een HR-professional, casemanager of arbeidsdeskundige.
Tips en informatie
Voor het opstellen van de pagina met Tips en informatie hebben wij verschillende bronnen gebruikt. Deze bronnen zijn terug te vinden op de volgende pagina: Beschrijving van de data.
Succesverhalen
De succesvolle praktijkverhalen die beschikbaar zijn op het platform zijn verzameld bij organisaties in de bouw en ouderenzorg. Daarnaast hebben verschillende professionals, zoals bedrijfsartsen en arbeidsdeskundigen ook praktijkverhalen aangeleverd.
Taakaanpassingen en ander passend werk
De data over mogelijke taakaanpassingen en ander passend werk zijn verkregen in samenwerking met onze partners UWV, FWG en AWVN. Meer informatie over hoe dit proces verlopen is vind je op de pagina "Beschrijving van de data".
Deelnemende organisaties krijgen toegang tot de Passend Werk methodiek. Deze methodiek wordt ingevoerd op organisatieniveau. Voor een goede en betrouwbare evaluatie van de methodiek is het belangrijk dat de organisatie deze gebruikt volgens het vooropgestelde protocol die zij ontvangen en dat alle leidinggevenden binnen de organisatie gebruik maken van deze methodiek.
Bij het ontwikkelen van de Passend Werk methodiek hebben wij rekening gehouden met de rol van de bedrijfsarts, arbeidsdeskundige en andere professionals die betrokken zijn bij het re-integratieproces. Wij verwachten dat de methodiek hiermee zal bijdragen aan de huidige werkzaamheden van de bedrijfsarts, arbeidsdeskundige en andere professionals.
Het idee voor deze nieuwe methodiek komt voort uit een voorafgaand promotieonderzoek (bij de afdeling Gezondheidswetenschappen van het UMCG) over de rol van de werkgever in het re-integratieproces. Vervolgens is de methodiek verder ontwikkeld door middel van literatuuronderzoek en een interview- en focusgroepstudie met leidinggevenden, HR-professionals en arbeidsdeskundigen werkzaam voor organisaties in de bouw en ouderenzorg.
Het onderzoeksteam kan je ontmoeten op de volgende pagina: "Het onderzoeksteam".
In het Passend Werk project werken we daarnaast met veel praktijkpartners samen. Het kernteam dat actief heeft meegedacht met de ontwikkeling en evaluatie van de Passend Werk methodiek bestaat uit de brancheorganisaties van de bouw en ouderenzorg, Koninklijke Bouwend Nederland en ActiZ, het Arbeidsdeskundig Kennis Centrum (AKC) en FNV. Data die beschikbaar is gesteld op het platform is in samenwerking met UWV, AWVN en FWG verkregen. Ten slotte zullen onze partners bij Vernet en ArboNed bijdragen aan de evaluatie van de Passend Werk methodiek.
Over het onderzoek.
De Centrale Ethische Toetsingscommissie van het UMCG, die alle onderzoeken beoordeelt, heeft geoordeeld dat het onderzoek voldoet aan de huidige wetgeving in Nederland en aanvullende regelgeving van het UMCG. Dit betekent dat jouw welzijn en veiligheid zijn gewaarborgd en dat het onderzoek voldoet aan kwaliteitsnormen.